Бикинским городским судом Хабаровского края рассмотрено гражданское дело по иску Э. к Дальневосточной дирекции по ремонту пути-структурному подразделению Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

          В судебном заседании установлено, что гражданин Э., работая в должности начальника путевой машинной станции, 10.09.2024 отсутствовал на рабочем месте из-за плохого самочувствия, но был на связи с вышестоящим руководством. В дальнейшем, истец Э. находился на листке нетрудоспособности в период с 11.09.2024 по 20.09.2024, то есть, данный период не являлся для него рабочими днями.

          Также судом установлено, что по поручению заместителя начальника Дирекции по ремонту пути-начальника оперативного отдела Т. в ночь с 09.09.2024 на 10.09.2024 года Э., осуществляя работы, находился на «окне» на перегоне Грушевое.

          Приказом от 13.09.2024 с Э. прекращён трудовой договор за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 10.09.2024 (п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 РК РФ). Однако, в ходе рассмотрения дела, суд пришел к выводу, что работодателем не был соблюден порядок увольнения истца, так как Э. был уволен до истечения установленного статьей 193 ТК РФ срока в два рабочих дня, предоставленного работнику для дачи письменных объяснений.  

          Ответчиком также не представлено доказательств, свидетельствующих об обоснованности признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

          Решением суда исковые требования Э. были удовлетворены частично. Приказ об увольнении истца признан незаконным, истец Э. восстановлен на работе, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца взысканы денежные средства за время вынужденного прогула, а также, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

          Решение суда обжаловано не было и вступило в законную силу.